Una vegada entres dins del món laboral cal que et familiaritzis ràpidament amb tota una sèrie de conceptes que són molt habituals en aquest context i que és molt important que coneguis. En aquest llistat de en destaquem els més rellevants, perquè els tinguis a l'abast.

Acomiadament: L'empresa decideix acabar amb la relació de treball, segons unes condicions determinades. El termini per interposar una demanda per comiat, és de 20 dies des de la seva notificació. Existeixen diferents tipus d'acomiadament:

• Procedent/objectiu: es donen les condicions legals (causes tècniques, productives, econòmiques o de producció). L'empresa ha de seguir un procediment determinat.
• Disciplinari: les causes són degudes a l'incompliment greu i culpable de les obligacions contractuals/laborals del treballador/a. S'ha de comunicar per escrit.
• Improcedent: no s'han donat les causes objectives legals, i per tant el treballador/a té dret, o bé a la readmissió o a una indemnització.
• Col·lectiu: afecta un conjunt de treballadors/es i pot ser segons els tipus esmentats anteriorment.

Assistència sanitària: els treballadors/es tenen dret a la prestació de serveis mèdics i farmacèutics en els casos de malaltia (laboral o comú) i accident (ja sigui o no de treball), així com en el supòsit de maternitat.

Assetjament laboral (mobbing): es dóna en el moment en que el treballador/a es troba sotmès comportaments hostils en el seu lloc de treball. El fet de patir aquests comportaments pot provocar que el treballador/a afectat/da pot presentar símptomes psicosomàtics i reaccions anormals cap el treball i el medi ambient laboral.

Atur: situació que es dóna quan la persona no està treballant. Segons les circumstàncies, pot rebre una prestació per la seva situació.

Contracte: acord jurídic entre l'empresa i el treballador/a, pel qual les dues parts s'obliguen al compliment d'uns drets i deures inherents a aquest. Les condicions bàsiques del treball són: voluntari, per compte aliè, retribuït i sota la direcció de l'empresa. Existeixen diferents tipus de contracte:

• temporals
• en pràctiques
• de formació
• per obra o servei determinat
• eventual per circumstàncies de la producció
• de substitució o interinitat
• fix-discontinu
• a temps parcial
• per anticipació a l'edat de jubilació
• indefinit

Conveni col·lectiu: document sorgit de la negociació entre les persones representats de l'empresa (patronal) i els representants dels treballadors/es (els sindicats o comitè d'empresa).

Descans: el treballador/a tindrà dret, previ avís i justificació, a absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per alguns motius concrets:

• Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
• Dos dies en casos de naixement d'un fill/a o malaltia greu o mort de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan es necessiti fer un desplaçament a tal efecte, el termini serà de quatre dies.
• Un dia per trasllat del domicili habitual.
• Pel temps indispensable, pel compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès en l'exercici del sufragi actiu.
• Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal.

Dietes: són les percepcions que rep el treballador/a en concepte d'indemnització o compensació per les despeses que ha de realitzar com a conseqüència de l'activitat laboral.

Dies hàbils: els dies hàbils es compten de dilluns a divendres i s'exclouen els dissabtes, diumenges i festius.

Excedència forçosa: aquella que se sol·licita per a complir, de forma inexcusable, un deure de caràcter públic i que manté el dret a reinserció en el mateix lloc de treball.

Hores extraordinàries: són aquelles hores que es realitzen, voluntàriament, a més de la jornada ordinària de treball. No podran superar un total de 80 hores/any. Els menors de 18 anys tenen prohibit realitzar-ne. S'optarà entre pagar aquestes hores en la quantia que es fixi, que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït. Si no hi ha pacte, s'entén que seran compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.

Incapacitat temporal: impossibilitat d'exercir el treball ja sigui per malaltia o accident, laboral o no. La incapacitat temporal té una durada màxima de dotze mesos, que es poden prorrogar per altres sis en cas que es pressuposi que el treballador/a pot ser donat/da d'alta per guariment durant aquesta pròrroga. En el supòsit de maternitat, la durada serà de 16 setmanes ininterrompudes ampliables a 18 setmanes en cas de part múltiple.

Jornada laboral: temps de treball legal establert per a realitzar l'activitat laboral. Segons l'Estatut dels Treballadors es permet fer un màxim de 9 hores al dia (als i les menors d'edat 8 hores, i no poden fer treball nocturn). El màxim setmanal és de 40 hores.

Nòmina: és el rebut individual que justifica el pagament del salari. Hi han d'aparèixer tots els diners que rep el treballador/a, així com la resta de percepcions (plusos, hores extraordinàries, dietes...)

Període de prova: en cas d'acordar-lo s'ha de manifestar per escrit al contracte. La durada es fixa en els convenis col·lectius i, en el seu defecte, com a màxim serà de sis mesos per a tècnics/ques titulats/des i de dos per la resta de treballadors/es. En el transcurs d'aquest període, el treballador/a tindrà els mateixos drets i deures que la resta de la plantilla.

Prorrateig de les pagues: és una modalitat de pagament de les pagues extraordinàries, que les reparteixen de forma proporcional durant tot l'any.

Quitança: document escrit que demostra que s'extingeix la relació laboral. Inclou els salaris no rebuts i la part proporcional de les vacances i de les pagues extraordinàries. Hi pot constar la liquidació o no.

Salari: remuneració que obté el treballador/a pel seu treball. En el contracte figura l'import total que cobrarà a l'any i el nombre de pagues (incloses les extraordinàries) en les que es distribuirà. Haurà de coincidir amb el que ve fixat pel conveni col·lectiu d'empresa, o en el seu defecte pel conveni col·lectiu del sector. Mai serà inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert cada any pel govern de l'estat.

Sindicat: associació permanent i autònoma, sense ànim de lucre, de treballadores i treballadors que s'organitzen i coordinen esforços i treball per la millora de condicions laborals i socials.

Suspensió de contracte: interrupció temporal de la prestació laboral sense trencar el vincle contractual entre empresa i treballador/a. És a dir, segueix existint la relació laboral, però ni l'empresa paga el sou ni el treballador/a ha d'anar a treballar. En són motius: incapacitat temporal, maternitat, exercici de càrrec públic representatiu, privació de la llibertat del treballador/a, força major temporal, excedència, exercici del dret a vaga...

Vacances anuals retribuïdes: la durada de les vacances serà pactada de forma individual o col·lectiva, però mai inferior a 30 dies naturals. Les dates seran acordades entre treballador/a i empresa.

Tornar